当サイトは、人材派遣･人材紹介のエージェント経験者、現役人材コンサルティング会社社員の2名が情報提供及び監修に携わっています。

面接に正解は無いものの、間違えだらけの面接が非常に多いのが現状で、マニュアルに惑わされた面接風景の打開が第一目的です。

企業にとっても求職者にとっても費用と労力を使った分だけの成果が得られていないということが根本的な問題であると考えます。

求職者の視点で当サイトを作成することによって、人材を求める企業に有意義な人選、雇用の促進につながると考えます。なぜなら、求職者に自分自身を売り込む技を身に着けて、学んでもらうことで、通り一遍の「面接」と呼ばれるものの定義を払拭できるからです。

人材を求める企業は人材を雇用という形で買うわけですから、マニュアルどおりに売られても響きませんし、飽いているのです。就職活動とは、履歴書、職務経歴書と呼ばれる自分の仕様書を作成し、いかに自分を高く売るかに言い換えることができるのです。

良くも悪くも情報が溢れ、就職や転職というキーワードでの情報やマニュアルも星の数ほどあります。そのことが仇となり、現在の面接という形式が出来上がってしまったひとつの要因です。

自身を売り込むのに、無難なマニュアル通りのセールスでいいはずがありません。 違う視点から、雇用の現場を最前線で見てきた者が、考える就職･転職活動、面接を率直にお話します。企業が求める人材、求職者が求める企業。それぞれの費用、労力に対する効果を高めてもらうことが目的です。

ですから、一般的なマニュアルとは一味違った切り口で求職者に自分を売り込む技をお伝えしているのです。 賛否がもちろんあることと思いますが、面接と同じで私たちは万人受けを狙っていません。ですから、この文を引用すればとか、質問にはこう答えるといったマニュアルは紹介していませんし、利用価値もありません。

自分自身を売り込む方法を教えます。ただそれを実践するのは自分自身なのです。なぜなら、誰もが、誰よりも一番自分自身のことを知っているからです。

当サイトの利用価値は人それぞれです。ただ、形は違えど雇用の現場を数多く見て経験してきた2人が同様の考えの下提供している事実は確かなことであると自負しております。