面接　面接の技

これをすれば、言えば必ず採用されるという正解は採用面接には存在しません。

ですから、当サイトも含めマニュアルどおりの面接は避けてもらいたいのです。基本マナーは別としてマニュアルどおり、明らかに用意された言動を採用担当者は容易に見抜きますし非常に嫌います。

同様に、きれいごと、正解狙いが見え見えの言動もマイナスです。マニュアル本にあるようなものです。

当然、企業の方針によって必要とする、求めている人材は異なります。ですから、それを汲み取り自分を売り込む方針を決めなければならないのです。

求人情報等である程度の方針を固めることはできるのですが実際の面接で企業が何を求めているのかを汲み取らなければなりません。

特に、営業職はこの色が強いといえます。例えば、売ります、結果を出します、早く覚えますというスタンスで自分を売り込むことは一見、非常に効果的かと思いますが、営業職だからといってそれを望んでいる企業ばかりではないのです。既存の取引先を大切に定期的にニーズを探るような、まずはゆっくりと人間関係を築いてほしいという営業も少なくないからです。

エントリー先企業がが人材に何を求めているのかを見誤れば致命傷となるのです。

面接というと、挨拶から始まって、一通りの説明を受け質問をされ質問に答えて、質問をして質問に答えてもらい挨拶をして終了。というのが一般的でしょうか？

面接には正解が無いといいました。上記の流れを商品の販売に置き換えてみてください。




何を言いたいのかといえば、あなたが面接を通じてその企業に魅力を感じ携わりたいと思ったのであれば、自分を売り込んでくださいということです。

形式にとらわれる必要は無いのです。

最後に必ず聞かれるでしょう。「何か質問はありませんか？」と。 「質問ではないのですがひとことよろしいでしょうか？ 」採用担当者をひきつける一言です。

そして具体的に魅力を感じたところ、その企業で何をして将来どうなりたいのかを簡潔に語ってもらいたいのです。

物事の始めと終わりは印象に残りやすくセールスポイントを述べて完結する面接というのはインパクトがあります。大抵が、採用担当者のペースで質疑応答形式的に進みその流れをいい意味で乱す応募者は少ないのです。

スマートに他の候補者に差をつけることができると思いませんか？

営業が苦手で、営業職ではない職種で就職、転職活動をされている方も多いかと思います。しかし、自分を売り込むことは難しいことではありません。誰よりもあなたが商品知識を持っているからです。自分のことを知っているからです。友達にいいと思ったものを勧めるような感覚でもいいのです。